개인적인 생각 몇자 적어봅니다.

1.  써티취득이 신입으로의 국내기업(CNS,SDS)입사와 ERP컨설팅 부서로의 배정에 많은 영향을 줄까요?

 ==> 신입의 기준으로는 어느정도 영향을 주게 됩니다. 뭐 sds 나 cns 의 컨설팅 펌에서 근무해보지는 않았지만,

         예전 기억에는 어느정도 영향을 주었던거 같습니다. 음...최소한의 의사소통은 되지 않을까 해서 그런것 같습니다.! 

2.  모듈선택에 있어서 HR모듈이 좋을 지 , FI모듈이 좋을 지 고민됩니다.

 ==> 가장 중요한 것은 하고 싶은거 하세요! 컨설팅은 최소 5년 이상 진행을 해야 할 것입니다.

         더군다나, 5년동안 한가지 모듈만 하게 되고요. 과연 하기 싫은거 할 수 있을까요?

         뭐..모듈 선택하게 되면 그 모듈에 맞추겠다 라고 하면 할말은 없습니다.

         현실적은 답을 드리면, HR 보다는 FI 가 더 많은 사람이 필요한 것은 사실입니다. 

다시한번 개인적인 의견임을 밝혀 드립니다.

더 궁굼하신점 있으시면 메일로 주세요! ksj012@gmail.com

저도 써티 따서 신입 진입이 좀더 쉽지 않을까해서 지금 SD 공부하고있어요!!

위다인인헬님도 화이팅하세요!

저는 fi 서티따려고 수강하다가 회사에 입사하게되었어요. 컨설팅쪽으로 가실꺼라면,,

스터디로  SAP 경험쌓는게 가장 좋다고 보고요. 그런 길이 없고

금전적 여유가 있으시다면, 서티따는 것도 좋을 것같습니다.

1.  써티취득이 신입으로의 국내기업(CNS,SDS)입사와 ERP컨설팅 부서로의 배정에 많은 영향을 줄까요?

=>넵..영향이 매우 크다고 생각합니다..! sds나 cns말고도 대부분의 신입분들은 써티를 취득하고..그 써티로 회사에 입사하시는 분들이 많으시니깐요..!! 회사 입장에서도 써티 있는 사람과 없는 사람중 하나를 고르려면 당연히 써티 있는 사람을 고르겠죠..!!

2.  모듈선택에 있어서 HR모듈이 좋을 지 , FI모듈이 좋을 지 고민됩니다.

 => 위분 말처럼 하고 싶은 거 하시는게 정답인거 같습니다..!! 둘다 그리 쉬운 모듈은 아니니..적성에 맞는거 하시는게 좋을거 같아요..다만 현실적으로 HR보단 FI 시장이 더 크다는게 사실입니다! 지금 당장 구인/구직란을 보시더라도 HR은 반년에 1~2명 구하지만 FI는 일주일에 2~3명 구하는 꼴이니..! 좀 큰기업에 입사하셔서 그곳에 안착하시겠다면 그리 상관없는 부분이지만..프리랜서로 뛰려고 하시면 참고 하시는게 좋을 듯 합니다..!