넘 가슴이 답답해서 글 올립니다.
대기업 인사 시스템 운영 업무를 하고 있습니다.
7년정도 했는데 주로 하는 일이 시스템 분석/설계 입니다.
신입때 자바쪽 잠깐 개발하다가 분석/설계하면서 바쁘게 지내다 보니 어느덧 7년이나 되었네요.
자바쪽은 더 이상 비전이 없어보여 35살의 늦은 나이지만 SAP으로 전향하려고 하는데 늦은걸까요??
SAP 경험은 회사에서 큰 플젝할때 도입한 SAP 있어 곁다리로 잠깐 배운게 다 입니다
그뒤 어렵게 HR 모듈 자격증을 따서 혼자 메뉴얼 정독하고 독학으로 꾸준히 공부한게 있어서
어느정도 SAP HR 모듈은 안다고 할수 있지만 ABAP은 그냥 소스만 이해하고 짜라고 하면 못 짜는 정도네요ㅜ.ㅜ
인사업무는 많이 안다고 생각이 되어서 개발자 보다는 컨설로 하고 싶은데 요즘 SAP 쪽은 어떤가요..?
저와 비슷한 경험이 있으신 분들의 조언 부탁드립니다.
댓글 3
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매너황
2010.08.26 17:17
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ice
2010.08.27 11:38
SAP 모듈 시장이 JAVA쪽 개발 보다 몸값도 괜찮으니 전향 하셔도 좋은 일이겠지만,
현재 35살 이신데 HR모듈 경력이 없으니 전향 하시더라도 3~5년정도는 제값을 못받으실 겁니다.
어디 써주는 데도 별로 없을것이고요...
HR분야가 현재 FI 처럼 RFIS 덕분에 경력이 별로 없어도 프리렌서로 써주는...그런 계기도 없고요~
경력이 없으니 프리렌서로는 일하기 힘들겁니다.
짜잘한곳 말고 LG CNS같은 대기업에 입사하셔서 프리로 나오실 수 있을 만큼의 경력을 쌓으시는게 좋을것 같네요.
JAVA를 잠깐이라도 해보셨기 때문에 BC나 BW쪽이 좀더 괜찮지 않을까 하는 생각을 잠시 해보네요~
이미 HR모듈 라이센스를 가지고 계시니... 돌아갈 필요는 없겠죠~^^
그건 그렇고... 미래가치가 어떨지는 잘 모르겠지만, 현재 HR을 찾는 곳이 별로 없습니다...
유지보수, 운영 쪽은 있을지 모르지만, 신규프로젝트는 대기업이 아니면 SAP를 잘 사용안하는 실정 입니다.
왜냐면 HR분야쪽은 값싸고 좋은 국산 ERP프로그램을 사용하는 곳이 많기 때문입니다.
조금이라도 고민을 덜어드릴려고 쓴글인데... 생각을 더 많이 하게끔 만든것 같네요...^^
어쩌면 이미 결정을 내리셨을것도 같은데...
아름아리님... 신중하게 선택을 하셔서 행복한 삶을 사시길 바랍니다.
많은 분들에게 문의 하세요...
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아름아리
2010.08.27 13:36
답변 감사드립니다..
도움이 많이 되었습니다.^^
늦지 않으셨어요..
전 40에 ERP 업누 배정 받았습니다.
머리가 아프네요..